Em conformidade com a Lei 14.611/2023, que regulamenta a igualdade salarial entre homens e mulheres, apresentamos nosso relatório de transparência. Nosso Compromisso com a Remuneração Justa A política de remuneração é aplicada a todos os colaboradores, com base em estruturas de funções e valores salariais definidos. Nossas bandas salariais são revisadas periodicamente por meio de processos que incluem análises de mercado, assegurando salários competitivos e justos. - Revisões Anuais: Avaliamos anualmente as posições, as competências e o desempenho individual para garantir a equidade. - Gestão Sustentável: Mantemos uma política salarial alinhada às melhores práticas do mercado, de forma sustentável para o negócio e livre de discriminação. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) Acreditamos que a diversidade é um motor de inovação e crescimento. Por isso, nossa estratégia de DEI é um pilar da nossa gestão. Promovemos um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual, religião ou origem. O respeito e a valorização das pessoas são condições essenciais para a construção de uma sociedade justa, e trabalhamos para que DEI seja um valor que nos diferencie estrategicamente. Com base em nossas políticas internas e no nosso compromisso com a equidade, afirmamos estarmos em conformidade com os critérios estabelecidos na legislação de igualdade salarial entre gêneros, reforçando nossa responsabilidade com um ambiente de trabalho justo e igualitário para todos.